企业文化
企业精神——专业修身 责任立世
专业〇不是学究，不是坐而论道，不是●所谓的理论权威与学术卫士，更不是简单、零碎的经验¤拼凑。唯有深度领悟行业＠本质，高度洞悉市场趋势，专注于人力资♀源市场的精耕细作，以解决问题能力为标准的服务，才会真正参◥透专业创造价值的本源。荐杰认为，与其说专业是一种能力，不∮如说专业是一种为人之品，一种践行承诺客户的高度责任。以专业基因修身，以对客户负责之精神立世，荐杰庄严承诺:我们将循此道一№往无前……
企业宗旨——以人为本
尊重⊙人性需求，关注人的价值实现，寻求文化认同，是荐杰人』力一切工作的基点。践行人本的企业主张，对内尊重员工，激发员工主人翁精神，洞开员工职业发展通道；对外关注客户最真切的需求，换位思考，整合一切资源≡解客户之需，是荐杰人本管理和服务最朴实的源头。 客户至上。情感的认同信赖形成伙伴关系，伙伴的利益趋▲同缔结长远。伙伴是最具韧性的纽带，关系▂是恒新的生产力。员工关系永远是事业伙伴，荐杰々致力于在共同的价值观与愿景目标下，建立一种合作、平等的新型员工ξ 关系；客户永远是战略伙伴，着眼长远，关注客户最深层次的个性化需求，以提升客◆户价值、提高客户满意度为服务本位，是荐杰建立现代客户关系的基石。
管理理念——人本管理，能动创新
企业唯一的真正的资源是人∮。一切物质因素都是僵化的，只有通过人的能动性，才能加以开发利用▃。荐杰主张将员工和企业视为并列的主体，尊重员工的价值理念╱和发展目标。在员工与企业、个人与整体的目标达成上实现双赢。荐杰认为，企业不创新就会衰竭。追求企∏业内部的主动创新，无论技术、体制、经营还Ψ是组织结构。荐杰执行着一套能动的、全方位的、不断超越自我的创新方↘略。
一是人才理念。举贤不避近，举德不唯才。以德为先，量才录用，是荐杰的选才原则。疑人不用，用人不疑，则是荐杰的用才方针。选拔德↑才兼备的人才，给可信赖的人ζ才充分授权，谨慎使用不了解的人才。唯贤是举，以德为本，不拘一格用人。
二是质量理念。解决问题才是硬卐道理；客户满意才是真标准。质量是专业价值的外在体现，专业水准决定解决问题的能力高低。荐杰以专业为基因，以解决问题为质量标准。以质量精品谋品牌发展。
三是服务理念。客户满意是检验服务的唯一标准。以“客户满意”为导向，将“客户至上”思★想具体化。以此改进服务质量，推①进全面质量管理衡量体系的建立，是荐杰的服务战略实践路径。
放眼未来，注重可持续发展是荐杰的市场理念。企业要基业◣长青，必然要着眼长远。荐杰谋求当前利益和长远利益的有效结合。坚持以可持续发展的理念谋事。实现企业的良性循环
总经理致辞
湖北荐杰人力资源有限公司，遵循“专业化、差异化、个性化”经营理念，秉承“荐天下英才、助世间人杰”服务宗旨，恪守“服务好每一个客户、服务好每一位员工”职业信条，抱持“客户导向、服务至上、合作多赢、共同超越”行业操守，致力于打造成为中小企业、小微企ω 业和自由职业者的“人事管家”、“社保管家”、“HR管理咨询】专家”，致力于打造成为全省创业园区（创业◎孵化基地)、学校（大学生创业孵化示范基地）小微企业的“您最依〗赖的人力资源服务商”。
